Zum Equal Pay Day – Zahlen aus Baden-Württemberg

Am heutigen 7. März ist der sogenannte Equal Pay Day. An diesem internationalen Aktionstag wird auf die Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam gemacht. Dieser Tag markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied wird im Gender Pay Gap¹ erfasst.

In der amtlichen Statistik wird zwischen dem unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap unterschieden. Der unbereinigte Wert betrug in Deutschland im Jahr 2021 wie auch schon im Jahr zuvor durchschnittlich 18 %. In Baden-Württemberg lag der Gender Pay Gap deutlich höher als im Bundesdurchschnitt: So betrug der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im Jahr 2021 im Land 19,66 Euro, der von Männern 25,22 Euro. Daraus ergab sich ein unbereinigter Gender Pay Gap von 22 % für Baden-Württemberg.

Unbereinigt ist er, weil er die strukturellen Unterschiede, auf die der Verdienstunterschied zu einem Großteil zurückzuführen ist, nicht berücksichtigt. Zum Beispiel arbeiten Frauen eher in schlechter bezahlten Berufen als Männer und sie sind seltener in Führungspositionen vertreten.

Im bereinigten Gender Pay Gap wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtergruppen zurückzuführen ist, wie Unterschiede bei Berufen, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung oder der Anteil von Frauen in Führungspositionen. Der bereinigte Gender Pay Gap beschreibt somit den Verdienstunterschied von Frauen und Männern in einer vergleichbareren beruflichen Situation bzw. Position. Der bereinigte Gender Pay Gap wurde in der amtlichen Statistik auf Basis der vierjährlichen Verdienststrukturerhebung berechnet. Zuletzt war das im Jahr 2018.² Damals ergab sich für Deutschland ein Wert von 5,9 % und für Baden-Württemberg ein Wert von 6,8 %. Damit verdienten Frauen in Baden-Württemberg – unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit, äquivalenter Qualifikation, vergleichbarer Leistungsgruppe, gleichem Dienstalter und einer Beschäftigung mit vergleichbarem Umfang – im Jahr 2018 pro Stunde 6,8 % weniger als Männer.

Im Zeitverlauf betrachtet betrug der unbereinigte Gender Pay Gap in Baden-Württemberg im Jahr 2011 noch 27 %. Im Hinblick auf die Verdienstangleichung an das männliche Geschlecht hat sich die Situation der Frauen also in den letzten 10 Jahren verbessert. Der unbereinigte Verdienstunterschied zwischen den Geschlechtern hat sich um 5 Prozentpunkte verringert. Auch gegenüber dem Jahr 2020 verkleinerte sich der Gender Pay Gap 2021 leicht von 23 auf 22 %. Vor dem Hintergrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie seit dem Jahr 2020 (Kurzarbeit, branchenspezifische Aufstockungsbeträge der Arbeitgeber) sind die Werte von 2020/2021 mit denen früherer Jahre allerdings nur eingeschränkt vergleichbar.