Bereinigter Gender Pay Gap bei 6 %

Im bereinigten Gender Pay Gap wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtergruppen zurückzuführen ist, wie zum Beispiel Unterschiede bei ausgeübtem Beruf, Bildungsstand, Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder dem Anteil von Frauen in Führungspositionen. Der bereinigte Gender Pay Gap beschreibt somit den Verdienstunterschied von Frauen und Männern in einer ähnlichen beruflichen Situation bzw. Position.

Gemessen am bereinigten Gender Pay Gap verdienten Frauen in Baden-Württemberg im Jahr 2023 pro Stunde 6 % weniger als Männer in vergleichbarer beruflicher Position und Situation und lagen damit im Bundesdurchschnitt. Die bereinigte Verdienstdifferenz zwischen den Geschlechtern sank im Südwesten im Vergleich zum Vorjahr damit leicht (2022: 7 %). Da weitere für den Verdienst relevante Einflussfaktoren, wie beispielsweise Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Elternzeit und Pflege von Angehörigen für die Analyse nicht zur Verfügung stehen und damit nicht herausgerechnet werden können, dürfte der bereinigte Verdienstunterschied tatsächlich eher noch geringer ausfallen.

Generell zu beachten ist, dass aufgrund geänderter Erhebungsmethodik die Vergleichbarkeit der Gender Pay Gap Werte für 2023 mit Angaben aus der Zeit vor 2022 deutlich eingeschränkt ist.

Gender Gap Arbeitsmarkt im Südwesten am höchsten

Beim (Eurostat-)Indikator Gender Gap Arbeitsmarkt (Gender Overall Earnings Gap) wird neben dem zentralen Verdienstunterschied aufgrund von unterschiedlichen Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern (Gender Pay Gap) auch der geschlechtsspezifische Unterschied bei der Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden im Monat (Gender Hours Gap) sowie bei der Erwerbstätigenquote (Gender Employment Gap) berücksichtigt. Denn neben der Vergütung der Arbeitsleistung wirkt sich auch die Teilnahme am Erwerbsleben an sich sowie der Arbeitsumfang (langfristig) auf den Verdienst aus.

In Baden-Württemberg lag die durchschnittliche Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden 2023 bei weiblichen Beschäftigten bei 117 Stunden/Monat, während sie bei Männern 148 Stunden/Monat betrug. Damit ergibt sich ein Gender Hours Gap von 21 % (bundesweit 18 %). Dabei steigt der Gender Hours Gap etwa ab dem durchschnittlichen Alter bei der Geburt des ersten Kindes (bei Müttern: 30,7 Jahre) in den Folgejahren der Erziehungszeit relativ stetig an. Grund dafür dürfte sein, dass Frauen häufig ihre Arbeitszeit nach der Geburt eines Kindes reduzieren, während die durchschnittliche Arbeitszeit bei den männlichen Beschäftigten ab diesem Alter eher noch etwas ansteigt.

Laut aktuellster Zahlen aus dem Jahr 2022 waren bei den Beschäftigten zwischen 15 und 64 Jahren 74,8 % der Frauen und 82,7 % der Männer im Südwesten erwerbstätig. Dadurch ergibt sich ein Gender Employment Gap von knapp 10 % im Land (bundesweit 9 %).

Berücksichtigt man alle drei genannten Dimensionen Bruttostundenverdienst, bezahlte Arbeitsstunden und Erwerbstätigenquote hinsichtlich der Verdienstungleichheit zwischen den Geschlechtern liegt der daraus berechnete Gender Gap Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg mit 44 % ebenfalls über dem Bundesdurchschnitt von 39 %.

Auch wenn der Gender Gap Arbeitsmarkt aufgrund der Vereinigung von drei unterschiedlichen Kenngrößen nicht eindeutig interpretierbar ist, gilt dennoch: Je höher dessen Wert, desto stärker ausgeprägt ist die Verdienstungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem betrachteten Arbeitsmarkt.