2023: 31 % mehr weibliche MINT-Beschäftigte in Baden-Württemberg als 2013

Berufe in den Fachbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, den sogenannten MINT-Bereichen, werden bei Frauen immer beliebter. In Baden-Württemberg ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in MINT-Berufen von 2013 bis 2023 um gut 54 400 oder 30,8 % gestiegen. Damit war hier der prozentuale Beschäftigungszuwachs in diesem Zeitraum mehr als doppelt so stark wie bei den Männern (+13,1 % bzw. +125 400 Beschäftigte) und um 12,1 Prozentpunkte höher als bei den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen insgesamt (+18,7 %). Wie das Statistische Landesamt nach Auswertung der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit anlässlich des internationalen Frauentags am 8. März 2024 mitteilt, übten im Jahr 2023 insgesamt fast 1,32 Millionen (Mill.) sozialversicherungspflichtig Beschäftigte einen MINT-Beruf aus, davon 1,08 Mill. Männer und 231 100 Frauen. Gemessen an ihrem Anteil an allen Beschäftigten von 45,4 % waren die 2,23 Mill. sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen im Jahr 2023 in Baden-Württemberg mit einem Frauenanteil von 17,6 % in der Berufsgruppe MINT jedoch noch immer stark unterrepräsentiert.

Je höher das berufliche Anforderungsniveau in den MINT-Bereichen, desto größer war der Zuwachs an weiblichen Beschäftigten. So stieg die Zahl der Expertinnen in MINT-Berufen von 2013 bis 2023 um 79,9 %, die ihrer männlichen Kollegen dagegen nur halb so stark (+39,6 %). Auch bei den MINT-Spezialistinnen und Spezialisten sowie –Fachkräften nahm die Zahl der beschäftigten Frauen mit einem Plus von 46,2 % bzw. 11,7 % deutlich stärker zu als die der Männer (+13,7 % bzw. +5,3 %). Vor allem im Bereich Informatik entwickelte sich die Zahl der beschäftigten Frauen insgesamt sehr dynamisch. Mit einem Zuwachs von 92,7 % hat sich die Zahl gegenüber 2013 fast verdoppelt und lag im Jahr 2023 bei 36 400. Besonders stark erhöhte sich im genannten Zeitraum mit einem Anstieg um fast 175 % auf rund 13 600 die Zahl der Expertinnen im Bereich Informatik.

Teilzeitquote der Informatikerinnen mit 27 % am niedrigsten

Ein Blick auf die von den weiblichen MINT-Beschäftigten geleistete Arbeitszeit zeigt, dass das Angebot an Teilzeit-Arbeitsplätzen in wissenschaftlich-technischen Berufen vergleichsweise gering ist. Lediglich ein knappes Drittel (32,1 %) der Frauen in MINT-Berufen arbeitete im Jahr 2023 in Teilzeit, während über alle Berufsgruppen hinweg fast die Hälfte (48,5 %) der weiblichen Beschäftigten nicht vollzeitbeschäftigt war. Die Spannweite der in Teilzeit beschäftigten Frauen in der Berufsgruppe MINT war jedoch recht groß. Vergleicht man die Arbeitszeit der Frauen, die in einem der drei MINT-Felder tätig sind, lag die Quote der in Teilzeit arbeitenden Informatikerinnen mit 27,3 % am niedrigsten, wohingegen die Naturwissenschaftlerinnen mit 43,6 % den höchsten Teilzeitanteil aufwiesen. Eine Teilzeitbeschäftigung wird insbesondere von Frauen aus familiären Gründen häufig nachgefragt. Reformen zur verbesserten Betreuung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige können dabei helfen das Arbeitskräftepotenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt besser zu nutzen. Auch ein größeres Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen der baden-württembergischen Unternehmen dürfte mehr Frauen in hochqualifizierte MINT-Beschäftigungsverhältnisse bringen.

Bei den MINT-Berufen handelt es sich ausschließlich um Tätigkeiten, die eine Ausbildung, Weiterbildung oder ein Studium voraussetzen und beinhalten keine Helfertätigkeiten. Gerade in der produktionsorientierten und innovationsstarken Wirtschaft Baden-Württembergs ist die Nachfrage nach Personal mit naturwissenschaftlich-technischem Fach-, Spezial- und Expertenwissen groß. Die Energiewende und die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt stellen zusätzlich wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen dar, bieten jedoch auch Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dieser gesteigerte Bedarf wird sich in den kommenden Jahren aufgrund des demografischen Wandels noch weiter verstärken. So spiegelt sich die Alterung der Gesellschaft auch auf dem Arbeitsmarkt wider. Waren im Jahr 2013 lediglich 15,2 % aller MINT-Beschäftigten im Südwesten 55 Jahre und älter, ist deren Anteil bis ins Jahr 2023 bereits auf 22,2 % gestiegen. Somit wird aller Voraussicht nach mehr als jeder fünfte MINT-Beschäftigte in den nächsten zehn Jahren in Rente gehen.