Chancengleichheit

Das Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG) vom 23. Februar 2016 soll helfen, Frauen und Männer im öffentlichen Dienst tatsächlich gleichzustellen und insbesondere mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. 

Außerdem soll für alle Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf erzielt werden. Unsere Maßnahmen werden im Chancengleicheitsplan festgehalten, von dessen Erstellung wir ab 2025 entbunden sind (§14 Chancengleichheitsgesetz).

Die Beauftragte für Chancengleichheit kümmert sich um:

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Pflege, Familie & Beruf, wie z. B. flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Kinderferienbetreuung, Unterstützung von Frauen und Männern sowie Beratung in Pflege- und sonstigen Betreuungssituationen
• Beteiligung an personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen, sofern diese Einfluss auf weibliche Beschäftigte haben können (Frauenquote)
• Teilnahme an Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren
• Ansprechpartnerin für Beschäftigte