Auch beim bereinigten Gender Pay Gap weitere Verdienstannäherung

Im bereinigten Gender Pay Gap wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede, wie z. B. Unterschiede bei ausgeübtem Beruf, Bildungsstand, Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder dem Anteil von Frauen in Führungspositionen, zurückzuführen ist. Der bereinigte Gender Pay Gap beschreibt somit den Verdienstunterschied von Frauen und Männern in einer ähnlichen beruflichen Situation bzw. Position.

Festzuhalten ist hierbei zunächst, dass sich mit den für die Analyse zur Verfügung stehen­den Variablen fast drei Viertel (72,83 %) des unbereinigten Gender Pay Gap erklären lassen. Dies entspricht rund 3,93 Euro der unbereinigten Differenz von 5,40 Euro/Stunde (2023 noch 4,34 Euro von 5,96 Euro). Eine wichtige Ursache für den Verdienstabstand (sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene) ist der Umstand, dass Frauen häufig in Branchen und Berufen tätig sind, in denen die Bezahlung geringer ist. Hierdurch lassen sich 2024 ca. 1,33 Euro des Verdienst­unterschieds im Südwesten begründen. Damit sank dieser Erklärungsanteil von 28,9 % in 2023 auf ca. 24,7 % im Jahr 2024. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Berufe und Branchen, in denen Frauen tätig sind, inzwischen besser bezahlt werden. Zum anderen arbeiten weibliche Arbeitnehmende häufiger in Teilzeit (erklärt 0,91 Euro bzw. 16,92 %) oder als geringfügig Beschäftigte (erklärt 0,29 Euro oder 5,4 %), was mit insgesamt geringeren durch­schnittlichen Bruttostundenverdiensten einhergeht. Auch ein weniger hohes Anforderungsniveau der ausgeübten Tätigkeit (Kategorien: Helfer, Fachkraft, Spezialist, Experte) beeinflusst den Verdienstunterschied deutlich, wodurch weitere 0,68 Euro oder 12,6 % Erklärungs­anteil hinzukommen. Des Weiteren liefert zum Beispiel die Höhe des Ausbildungsabschlusses (erklärt 0,38 Euro oder 7 %), neben einigen anderen Faktoren wie Befristung des Arbeitsvertrages, Dienstalter und anderem, kleinere Erklärungsanteile für die unter­schiedlich hohe Vergütung der Geschlechter.

Letztlich lassen sich ca. 27,2 % des Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen nicht durch die verfügbaren Merkmale im Schätzmodell erklären. Hierbei handelt sich um den bereinigten GPG von 5 %, welcher noch 1,47 Euro des Bruttoverdienstunterschieds unerklärt lässt. Gemessen am bereinigten Gender Pay Gap verdienten Frauen in Baden-Württemberg im Jahr 2024 pro Stunde also 5 % weniger als Männer in vergleichbarer beruflicher Position und Situation. Die bereinigte Verdienstdifferenz zwischen den Geschlechtern sank somit erneut etwas im Vergleich zum Vorjahr (2023: 6 %) und lag dadurch erstmals etwas unter dem Bundesdurchschnitt (6 %). Da weitere für den Verdienst relevante Einflussfaktoren, wie beispielsweise Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Elternzeit und Pflege von Angehörigen für die Analyse nicht zur Verfügung stehen und damit nicht herausgerechnet werden können, dürfte der bereinigte Verdienstunterschied tatsächlich eher noch etwas geringer ausfallen als hier dargestellt.

Gender Gap Arbeitsmarkt im Südwesten am höchsten

Beim (Eurostat-)Indikator Gender Gap Arbeitsmarkt (Gender Overall Earnings Gap) wird neben dem zentralen Verdienstunterschied aufgrund von unterschiedlichen Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern (Gender Pay Gap) auch der geschlechtsspezifische Unterschied bei der Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden im Monat (Gender Hours Gap) sowie bei der Erwerbstätigenquote (Gender Employment Gap) berücksichtigt. Denn neben der Vergütung der Arbeitsleistung wirkt sich auch die Teilnahme am Erwerbsleben an sich sowie der Arbeitsumfang (langfristig) auf den Verdienst aus.

In Baden-Württemberg lag die durchschnittliche Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden 2024 bei weiblichen Beschäftigten bei 119 Stunden/Monat, während sie bei Männern 150 Stunden/Monat betrug. Damit ergibt sich wie schon 2023 ein Gender Hours Gap von 21 % (bundesweit 18 %). Dabei steigt der Gender Hours Gap etwa ab dem durchschnittlichen Alter bei der Geburt des ersten Kindes (bei Müttern: 30,7 Jahre) in den Folgejahren der Erziehungszeit relativ stetig an. Grund dafür dürfte sein, dass Frauen häufig ihre Arbeitszeit nach der Geburt eines Kindes reduzieren, während die durchschnittliche Arbeitszeit bei den männlichen Beschäftigten ab diesem Alter eher noch etwas ansteigt.

Laut aktuellster vorläufiger Zahlen für das Jahr 2023 waren bei den Beschäftigten zwischen 15 und 64 Jahren 75,5 % der Frauen und 83,3 % der Männer im Südwesten erwerbstätig (jeweils minimal mehr als noch 2022). Dadurch ergibt sich ein Gender Employment Gap von 9 % im Land (bundesweit ebenfalls 9 %).

Berücksichtigt man alle drei genannten Dimensionen Bruttostundenverdienst, bezahlte Arbeitsstunden und Erwerbstätigenquote hinsichtlich der Verdienstungleichheit zwischen den Geschlechtern, liegt der daraus berechnete Gender Gap Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg mit 42 % weiterhin über dem Bundesdurchschnitt von 37 %. Beide Werte sind aber im Vergleich zum Vorjahr um jeweils 2 Prozentpunkte gesunken.

Auch wenn der Gender Gap Arbeitsmarkt aufgrund der Vereinigung von drei unterschiedlichen Kenngrößen nicht eindeutig interpretierbar ist, gilt dennoch: Je höher dessen Wert, desto stärker ausgeprägt ist die Verdienstungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem betrachteten Arbeitsmarkt.